為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關人之基本人權，本公司支持並自願遵循國際人權公約：『聯合國世界人權宣言』、『聯合國全球盟約』、『聯合國企業與人權指導原則』、『聯合國國際勞動組織』等國際公認之人權標準，尊重人權公約所訂定之保障，制定工作規則、出缺勤管理辦法、性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法等相關之管理政策及程序。保障員工之合法權益，並尊重基本人權原則，並無有危害勞工基本權利之情事，並公布於本公司網站。

本公司人權政策適用於本公司、國內/外子公司及關係企業之一切受薪同仁，落實方針如下：

一、多元包容性與工作機會均等：

1.服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止童工、禁止強迫勞動、無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。

2.受薪同仁不因個人性別(含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌或任何形式之歧視。

3.提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權利之事情。

二、尊重員工集會結社自由：

尊重員工基本人權保障，維護員工享有組織工會與團體協商之權利，並提供多元化的溝通機制確保和諧雙贏的勞資關係。

三、協助員工維持身心健康及工作平衡：

關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查外，另積極舉辦健康管理講座；辦理員工休閒旅遊及聚餐，提供多元化活動，如：聚餐、健康檢查、員工旅遊等各式活動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。

四、多元化人才結構：

1、員工族裔指標：


類別	佔全體員工比例(%)
中華民國籍	100%
外國籍	0%

2、2024年員工職務依性別分配(截至113年11月底)：


職務	女性		男性		合計
	人數	比例%	人數	比例%
副總級以上	2人	5.88%	7人	18.42%	9人
協理/處級	3人	8.82%	7人	18.42%	10人
經/副理級	7人	20.59%	13人	34.21%	20人
基層員工	22人	64.71%	11人	28.95%	33人
合計	34人	100%	38人	100%	72人

3、薪酬制度與績效考核機制：



本公司依「勞動基準法」及「基本工資審議辦法」所公告之基本薪資為基礎以外，乃依學/經歷背景、能力及專業知識、個人績效表現等條件支薪，且男女給薪標準一致，無差異，除基本薪資外，並依據公司前一年度之營收狀況、專業能力及每年考核之績效等另有計算核發績效獎金制度。

五、具體運作情形：

項目	執行情形
多元包容性與工作機會	1.提供員工多元與平等的工作環境，秉持開放、公平原則，不因個人各種因素受歧視或差別待遇。截至113年11月底，未有接護歧視之申訴。
	2.為促進職場多元化與平等。截至113年11月底女性職員平均占比為47.2%。
	3.設有兩性平等之「性騷擾防治申訴」管道。
	4. 113年12月發行【鴻碩集團職場預防不法侵害之書面聲明】暨【職場不法侵害通報及處置表】，作為日後發生包括但不限於職場霸凌事件之內部作業指導原則。
禁止強迫及強制勞動	遵循勞動法令，尊重員工意願，禁止強迫勞動，並設置申訴管道。
禁用童工	僅接受年滿18歲應徵者，並對錄取同仁進行驗證，雙重把關以確保無所疏漏。截至113年11月底，童工人數：0人。
健康安全職場	1.職場以0事故為管理目標。
	2.定期員工健康檢查。