類別 | 佔全體員工比例(%) |
中華民國籍 | 100% |
外國籍 | 0% |
職務 | 女性 | 男性 | 合計 | ||
人數 | 比例% | 人數 | 比例% | ||
副總級以上 | 2人 | 6.45% | 6人 | 18.75% | 8人 |
協理/處級 | 5人 | 16.13% | 7人 | 21.87% | 12人 |
經/副理級 | 5人 | 16.13% | 9人 | 28.13% | 14人 |
基層員工 | 19人 | 61.29% | 10人 | 31.25% | 29人 |
合計 | 31人 | 100% | 32人 | 100% | 63人 |
項目 | 執行情形 |
多元包容性與工作機會 | 1.提供員工多元與平等的工作環境,秉持開放、公平原則,不因個人各種因素受歧視或差別待遇。截至112年11月底,未有接護歧視之申訴。 |
2.為促進職場多元化與平等。截至112年11月底女性職員平均占比為50%。 | |
3.設有兩性平等之「性騷擾防治申訴」管道。 | |
禁止強迫及強制勞動 | 遵循勞動法令,尊重員工意願,禁止強迫勞動,並設置申訴管道。 |
禁用童工 | 僅接受年滿18歲應徵者,並對錄取同仁進行驗證,雙重把關以確保無所疏漏。截至112年11月底,童工人數:0人。 |
健康安全職場 | 1.職場以0事故為管理目標。 |
2.定期員工健康檢查。 |