為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關人之基本人權，本公司支持並自願遵循國際認可的人權公約，包含《聯合國世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、《聯合國全球盟約》(United Nations Global Compact)、 《聯合國企業和人權指導原則》(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)及國際勞工組織(International Labour Organization)公約的各項人權框 架與精神等國際公認之人權標準，尊重人權公約所訂定之保障，制定工作規則、出缺勤管理辦法、性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法等相關之管理政策及程序。保障員工之合法權益，並尊重基本人權原則，並無有危害勞工基本權利之情事，並公布於本公司網站。
本公司人權政策適用於本公司、國內/外子公司及關係企業之一切受薪同仁，落實方針如下：
一、多元包容性與工作機會均等：
1.服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止童工、禁止強迫勞動、無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
2.受薪同仁不因個人性別(含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌或任何形式之歧視。
3.提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權利之事情。
二、尊重員工集會結社自由：
尊重員工基本人權保障，維護員工享有組織工會與團體協商之權利，並提供多元化的溝通機制確保和諧雙贏的勞資關係。
三、協助員工維持身心健康及工作平衡：
1.關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查外，另積極舉辦健康管理講座；辦理員工休閒旅遊及聚餐，提供多元化活動，如：聚餐、健康檢查、員工旅遊等各式活動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。
2.因應產能需求招聘足額員工，縮短人力調配計畫檢視頻率，避免人力不足造成超時加班的情況。
3.定期檢視相關法令以正確計算加班費、保險之投保金額與離職補償。
四、供應商健康與安全：
五、多元化人才結構：
1、員工族裔指標：
| 類別 | 佔全體員工比例(%) |
| 中華民國籍 | 97.75% |
| 外國籍 | 2.25% |
2、2024年員工職務依性別分配(截至113年11月底)：
| 職務 | 女性 | 男性 | 合計 | ||
| 人數 | 比例% | 人數 | 比例% | ||
| 副總級以上 | 2人 | 5.71% | 5人 | 10.20% | 7人 |
| 協理/處級 | 2人 | 5.71% | 10人 | 20.41% | 12人 |
| 經/副理級 | 5人 | 14.29% | 17人 | 34.69% | 22人 |
| 基層員工 | 26人 | 74.29% | 17人 | 34.69% | 43人 |
| 合計 | 35人 | 100% | 49人 | 100% | 89人 |
3、薪酬制度與績效考核機制：
本公司依「勞動基準法」及「基本工資審議辦法」所公告之基本薪資為基礎以外，乃依學/經歷背景、能力及專業知識、個人績效表現等條件支薪，且男女給薪標準一致，無差異，除基本薪資外，並依據公司前一年度之營收狀況、專業能力及每年考核之績效等另有計算核發績效獎金制度。
六、具體運作情形：
| 項目 | 執行情形 |
| 多元包容性與工作機會 | 1.提供員工多元與平等的工作環境，秉持開放、公平原則，不因個人各種因素受歧視或差別待遇。截至114年12月底，未有接護歧視之申訴。 |
| 2.為促進職場多元化與平等。截至114年12月底女性職員平均占比為39.3%。 | |
| 3.設有兩性平等之「性騷擾防治申訴」管道。 | |
| 4. 113年12月發行【鴻碩集團職場預防不法侵害之書面聲明】暨【職場不法侵害通報及處置表】，作為日後發生包括但不限於職場霸凌事件之內部作業指導原則。 | |
| 禁止強迫及強制勞動 | 遵循勞動法令，尊重員工意願，禁止強迫勞動，並設置申訴管道。 |
| 禁用童工 | 僅接受年滿18歲應徵者，並對錄取同仁進行驗證，雙重把關以確保無所疏漏。截至114年12月底，童工人數：0人。 |
| 健康安全職場 | 1.職場以0事故為管理目標。 |
| 2.定期員工健康檢查。 |