永續發展
一、執行單位：管理部
二、董事會報告頻率：一年一次
三、工作職掌：訂定、檢討、執行企業社會責任政策、制度、教育訓練及管理方針。
四、年度工作規劃：
- （一）每月之經營會議，向員工宣導宣導企業倫理、員工應遵守之公司規定或倫理守則、企業社會責任及從事營運活動應遵循相關法規。
- （二）每年定期考核員工績效，明訂有效之獎勵及懲戒內容。透過工作規則規範員工應遵守之公司規定或倫理守則，宣導員工企業社會責任及從事營運活動應遵循相關法規。
- （三）本公司在台灣係從事集團運籌帷幄之運作，公司本身及在台灣之子公司沒有工廠登記證從事製造生產，但仍戮力配合政府節能減碳政策，以節省電力及垃圾減量等為管理目標，為環境保護盡一份心力。此外，在中國大陸子公司亦是配合當地政府政策及法令規定，為環境保護盡一份心力。 本公司於臺灣辦公室及大陸子公司工廠推動下列相關措施：
1.空調溫度設定為27-28度。
2.辦公室及大樓所有空間均禁煙，以減少空氣污染。
3.隨手關燈，中午午休時，辦公室全部熄燈。
4.鼓勵同仁午餐時自備餐具，減少使用免洗餐具。
5.下班後，由值日同仁檢查是否有未關燈及電腦未關機情形。茶水間之電器除冰箱外均拔除插頭。
6.公司各工作場所除實施垃圾分類外，也鼓勵同仁使用環保杯、環保筷及環保袋，並且於會議時不提供紙杯等方式，以減少垃圾產生。
7.推廣影印紙雙面使用以減少紙張消耗，並鼓勵內部信封重複使用，積極推動辦公室環保措施，減少資源浪費。
8.推動垃圾桶減量，以減少垃圾數量。
9.子公司工廠每年委外檢測溫室排放情形。
- （四）本公司每季舉行勞資會議，與各勞方代表進行溝通會議，提供充分溝通之管道。
- （五）本公司依員工需求提供必要之內部與外部教育訓練，並依其性向及能力，適時調整職務，以培養其職涯發展潛力。公司員工得因工作上需求申請外部教育訓練課程，針對員工在職訓練，各部門則視需求安排適當之內部教育訓練課程，對新進員工亦提供適當內訓課程，提供給員工完整的專業技能養成及自我成長發展。
- （六）社會公益活動報告。本公司為取之於社會用之於社會，體現社會責任參與社會公益活動，捐款贊助公益團體，支持民俗文化傳承，協助社區關懷與扶助，並長期與深耕社會公益活動，期許為社會帶來改變的力量。最近年度社會公益捐款贊助活動如下 本公司最近年度贊助教育文化公益慈善機關或團體之捐贈明細詳網頁上列。
五、對社區之風險或機會，採行相應措施及實施成效：
依據上市上櫃公司永續發展實務守則第 27 條規定，上市上櫃公司應評估公司經營對社區之影響，並適當聘用公司營運所在地之人力，以增進社區認同。本公司宜經由股權投資、商業活動、捐贈、企業志工服務或其他公益專業服務等，將資源投入透過商業模式解決社會或環境問題之組織，或參與社區發展及社區教育之公民組織、慈善公益團體及政府機構之相關活動，以促進社區發展。
1.聘用公司營運所在地人力 本公司位於台北市，鄰近新北市，員工組成有 27%來自台北市，51%來自新北市，22%其他，充分聘僱營運所在地人力。
2.透過捐贈參與社區發展、慈善公益及政府機構 請詳本公司官網/關於我們/社會責任。